Konsultacje 1:1 – Etap 1: Czy to czas na zmianę pracy?
Indywidualne wsparcie, które pomoże Ci uporządkować sytuację i podjąć świadomą decyzję zawodową
Myślisz o zmianie pracy, ale nie wiesz, czy to właściwy moment? Czujesz zmęczenie, frustrację albo zawodowe utknięcie, a jednocześnie boisz się utraty stabilności i podjęcia niewłaściwej decyzji?
Podczas konsultacji nie będę przekonywać Cię, że musisz odejść. Wspólnie sprawdzimy, co naprawdę wymaga zmiany i jakie rozwiązanie najlepiej odpowiada Twoim potrzebom, możliwościom oraz sytuacji życiowej.
Nie podejmę decyzji za Ciebie. Pomogę Ci jednak uporządkować fakty, emocje i dostępne możliwości, aby kolejny krok nie był wynikiem impulsu ani lęku.
Co otrzymujesz?
Pakiet obejmuje:
autorski zeszyt ćwiczeń „Kariera bez przypadku – Etap 1”;
dwie indywidualne konsultacje online;
każde spotkanie trwa 45 minut;
pracę nad Twoją konkretną sytuacją zawodową;
pomoc w przełożeniu wniosków na możliwe rozwiązania i dalsze działania.
Zeszyt ćwiczeń otrzymasz już w pierwszej wiadomości dotyczącej naszej współpracy. Dzięki temu możesz rozpocząć analizę przed konsultacją, zapisać najważniejsze pytania oraz wybrać obszary, które chcesz omówić.
Dla kogo są te konsultacje?
To propozycja dla Ciebie, jeśli:
coraz częściej zastanawiasz się nad zmianą pracy;
masz poczucie, że utknęłaś lub utknąłeś zawodowo;
nie wiesz, czy problemem jest firma, stanowisko, przełożony, warunki pracy czy przeciążenie;
boisz się, że po zmianie możesz trafić jeszcze gorzej;
od dłuższego czasu analizujesz sytuację, ale nadal nie podejmujesz decyzji;
potrzebujesz spojrzenia z zewnątrz i uporządkowania dostępnych możliwości;
chcesz odnieść ćwiczenia i pytania do swojej indywidualnej sytuacji.
Jak wygląda współpraca?
1. Otrzymujesz zeszyt ćwiczeń
W pierwszej wiadomości otrzymasz 43-stronicowy zeszyt zawierający pytania, tabele i praktyczne zadania. Nie musisz wykonywać wszystkich ćwiczeń od razu. Wybierzesz te, które najlepiej odpowiadają Twojej sytuacji i celowi konsultacji.
2. Spotykamy się online
Pakiet obejmuje dwie konsultacje 1:1 po 45 minut. Podczas spotkań omawiamy Twoje odpowiedzi, wątpliwości i możliwe scenariusze działania.
3. Wybierasz kolejny krok
Na podstawie zebranych informacji określasz, czy chcesz:
pozostać w obecnej pracy;
spróbować poprawić aktualną sytuację;
przygotowywać się do zmiany, zachowując zatrudnienie;
rozpocząć aktywne poszukiwanie pracy;
odejść i rozpocząć nowy etap zawodowy.
Nad czym możemy pracować?
Zeszyt ćwiczeń i konsultacje pozwalają przyjrzeć się między innymi:
sygnałom świadczącym o potrzebie zmiany;
samopoczuciu, energii i emocjom związanym z pracą;
Twojej definicji sukcesu i dobrej pracy;
możliwościom rozwoju w obecnej organizacji;
plusom i minusom aktualnego miejsca zatrudnienia;
temu, co możesz zmienić, zaakceptować lub czego nie chcesz dłużej tolerować;
warunkom, pod którymi warto pozostać;
oczekiwaniom wobec nowej pracy;
kosztom pozostania i możliwym konsekwencjom odejścia;
Twoim zasobom, obawom i gotowości do zmiany;
planowi finansowemu i organizacyjnemu;
czterem możliwym scenariuszom dalszego działania.
Co zyskasz?
Po zakończeniu pracy:
lepiej zrozumiesz źródła swojego niezadowolenia;
oddzielisz chwilowy kryzys od powtarzającego się problemu;
nazwiesz swoje potrzeby i najważniejsze kryteria decyzji;
sprawdzisz, czy sytuację można poprawić bez zmiany pracodawcy;
zobaczysz dostępne rozwiązania i ich konsekwencje;
określisz kolejny krok dopasowany do swojej sytuacji;
odzyskasz większe poczucie wpływu na dalszą drogę zawodową.
„Nie wiem, czy mój problem jest wystarczająco poważny”
Nie musisz przychodzić z gotową decyzją ani dokładnie nazwanym problemem. Właśnie temu służy pierwsza część pracy – uporządkowaniu sytuacji i sprawdzeniu, z czego wynika Twoje niezadowolenie.
„Boję się, że usłyszę, że muszę odejść”
Nie zakładamy z góry żadnego rozwiązania. Zmiana pracy jest tylko jednym z możliwych scenariuszy. Być może potrzebujesz rozmowy z przełożonym, zmiany obowiązków, odpoczynku, postawienia granic albo przygotowania się do zmiany w dłuższej perspektywie.
„Nie mam czasu na rozbudowany proces”
Zeszyt wykonujesz we własnym tempie, a konsultacje obejmują dwa konkretne spotkania po 45 minut. Nie musisz przerabiać wszystkich ćwiczeń. Skupimy się na tych obszarach, które są najważniejsze dla Twojej decyzji.
O prowadzącej
Nazywam się Katarzyna Meinhard i jestem Twoją partnerką w rozwoju kariery.
Mam ponad 15 lat doświadczenia zawodowego, w tym 7 lat w HR, rekrutacji oraz pracy z kandydatami i menedżerami. Łączę wiedzę o rynku pracy, doświadczenie rekrutacyjne i podejście rozwojowe, aby pomagać podejmować świadome decyzje zawodowe – bez presji i bez przypadku.
Nie odchodź wyłącznie pod wpływem emocji. Nie zostawaj wyłącznie ze strachu.
Skorzystaj z zeszytu ćwiczeń i dwóch indywidualnych konsultacji online. Sprawdź, co naprawdę wymaga zmiany, i wybierz kolejny krok dopasowany do Ciebie.