Rozwój zawodowy w ramach Twojej organizacji - sprawdź jakie masz możliwości

Zastanawiasz się nad zmianą pracy? Zanim podejmiesz ten krok zastanów się nad możliwościami rozwoju jakie masz w ramach obecnej organizacji. Być może będą one ciekawe i dadzą Ci możliwość rozwoju. Może się też okazać, że będą atrakcyjne pod względem finansowym.

W dzisiejszym artykule znajdziesz kilka cennych wskazówek. Dowiesz się na co zwrócić uwagę i jakie kroki podjąć, aby zbadać możliwości rozwoju w Twojej obecnej firmie. Przeczytaj artykuł i zaplanuj wybrane kroki, aby - nawet jeżeli nie zmienisz obecnie pracy - móc się rozwijać zawodowo.

---

Osobiście uważam, że gdy myślimy o zmianie pracy zawsze w pierwszej kolejności warto rozważyć, czy jest szansa na pozostanie w obecnej organizacji. Jeżeli dotychczasowa współpraca układała się dobrze jest to opcja, którą zawsze warto wziąć pod uwagę. Jest to środowisko, które znasz, orientujesz się w kulturze organizacyjnej, sposobach pracy, znasz ludzi – warto jako jedną z opcji rozważyć pozostanie w firmie i rozwój w ramach jej struktur.

Jednak na wstępie zaznaczę również, że jeżeli w Twojej organizacji panuje mobbing, dyskryminacja, codziennie Twój poziom stresu jest na naprawdę wysokim poziomie to lepiej szukaj tej nowej pracy.

Czasem jesteśmy zmęczeni obecnymi obowiązkami, mamy dość codziennej rutyny. Po prostu przejadło nam się robienie tych samych, powtarzalnych rzeczy od 5 lat. Jednak zanim rzucisz się w wir poszukiwania nowego zatrudnienia sprawdź czy jest jeszcze szansa, abyś kontynuowała współpracę z obecnym pracodawcą. Osobiście często zmieniałam pracę, jednak z wiekiem i zdobytym doświadczeniem doceniam stabilne zatrudnienie i bezpieczeństwo oraz czas wolny i brak stresów, które zyskałam, a z których utratą na jakiś czas musiałabym się pogodzić w przypadku procesu zmiany pracy.

Coraz więcej firm stawia na długofalową współpracę i kompleksowy rozwój pracowników w organizacji. Być może byłaś tak pochłonięta swoimi obecnymi zadaniami, że nie zwróciłaś uwagi, że w Twojej firmie istnieje szereg możliwości.

Porozmawiaj ze swoim bezpośrednim przełożonym lub udaj się do działu HR i powiedz, że jesteś zainteresowana poznaniem możliwości rozwoju w ramach Twojego miejsca pracy.

Gdy Twoje stanowisko pracy nie daje już możliwości rozwoju być może jest inna ścieżka kariery, którą możesz być zainteresowana w swojej organizacji.

Rola mentora, eksperta, osoby zajmującej się szkoleniami?

A może masz predyspozycje do zarządzania zespołem i chciałabyś spróbować swoich sił w ramach tego typu odpowiedzialności?

Być może jest szansa na udział w ciekawych projektach, które zmniejszą monotonię i rutynę w ramach obecnego zakresu obowiązków.

Sprawdź, czy jest możliwość skorzystania z dodatkowych szkoleń, kursów lub dofinansowania do studiów. Dużo łatwiej dokształcać się i poświęcić czas na naukę, gdy ma się stabilną sytuację zawodową.

Styczeń często jest czasem w roku w którym zastanawiamy się nad zmianami życiowymi, planujemy różne przedsięwzięcia. Być może na fali tych przemyśleń i zmian w Twojej głowie zaświtała myśl o zmianach zawodowych. Zanim podejmiesz decyzję o odejściu z organizacji zorientuj się czy wszystkie możliwości rozwoju w Twojej firmie już zostały przez Ciebie wykorzystane. Poniżej znajdziesz kilka praktycznych informacji, które poprowadzą Cię i pozwolą sprawdzić możliwości, które stoją przed Tobą w obecnym miejscu pracy.

• Zaplanuj rozmowę z przełożonym lub Działem HR

Zawsze warto zacząć od rozmowy. Spróbuj zainteresować się możliwościami rozwoju w Twojej organizacji. Poznaj ścieżki rozwoju, dostępne program szkoleniowe. Sprawdź czy jest możliwość zmiany stanowiska lub działu. Zastanów się na spokojnie ile masz przestrzeni na nowe zadania, czy nie będą one kolidowały z dotychczasowymi obowiązkami. Może cześć z Twoich obecnych zadań będziesz musiała oddelegować? Zastanów się nad tym, co mogłabyś robić, co Cię interesuje, w którą stronę chciałabyś podążać? Przygotuj się dobrze do tej rozmowy - nie jest ona tylko o tym, co może dać Ci organizacja, ale również o tym, co ty możesz ze swojej strony zaoferować.

• Rozwój na obecnym stanowisku

Zmiany zakresu obowiązków w ramach obecnej organizacji mogą przebiegać w różnoraki sposób. Jednym z nim jest możliwość rozwoju w ramach obecnego stanowiska pracy. Jeżeli masz wolne moce przerobowe lub masz możliwość wydelegować część ze swoich zadań i dzięki temu zyskać dodatkową przestrzeń na nowe wyzwania to jest to jedna z opcji dla Ciebie. Być może tymczasowa, ponieważ jest szansa, że dobrze sprawdzisz się w tej tymczasowej lub dodatkowej roli i otrzymasz kolejne ciekawe wyzwania i odpowiedzialności. To, co może zostać Ci zaproponowane to udział w projektach, rozszerzenie zakresu obowiązków, przejęcie nowych odpowiedzialności.

• Zmiana ścieżki kariery wewnątrz organizacji

Takie dodatkowe role, które w przyszłości mogą pozwolić Ci na pełnoetatowy rozwój to mentorka, ekspertka, trenerka czy menedżerka zespołu. Czasem organizacje dają nam możliwość podjęcia małych działań, tak jakby na próbę - szczególnie jeżeli nie posiadasz wcześniejszych tego typu doświadczeń. Dzielenie się wiedzą, pomoc nowym pracownikom, szkolenia czy podział zadań w tworzącym się zespole - być może któreś z tych nowych wyzwań jest dla Ciebie!

• Projekty specjalne / międzydziałowe

Czasem nie ma miejsca na rozwój w ramach Twojego stanowiska pracy czy działu, jednak pojawia się dodatkowy projekt specjalny lub zaprzyjaźniony dział potrzebuje pomocy. Zaangażowanie w nowe inicjatywy, programy rozwojowe, innowacyjne projekty - być może jest to coś czego szukasz, aby wznieść swoją karierę na inny poziom.

• Szkolenia i kursy

Często duże firmy, korporacje mają wewnętrzne programy szkoleniowe lub umożliwiają skorzystanie z zewnętrznych szkoleń. Możesz wziąć udział w kursach technicznych, miękkich lub skorzystać z możliwości certyfikacji. Zorientuj się na jakich zasadach możesz skorzystać w Twojej firmie z tych możliwości.

• Dofinansowanie edukacji

  
  

Poza skorzystaniem z kursów czy szkoleń organizacje często oferują możliwość finansowania lub dofinansowania studiów np. magisterskich, podyplomowych, MBA. Jeżeli ukończenie studiów przyniesie korzyści organizacji, a Tobie otworzy możliwości awansu to warto się rozeznać w sytuacji. Jednak chcę Cię uczulić, że często studia wymagają poświęcenia swojego czasu prywatnego - wieczorami lub w weekendy. Warto się zastanowić zanim skorzystasz z takiej opcji czy obecnie masz czas na tego typu działania. Czy Twoje role osobiste i zobowiązania prywatne nie będą kolidować z koniecznością udziału w zajęciach, nauki czy pisania pracy? Jest to ważna decyzja. Tak samo, gdy organizacja dofinansowuje, a nie w pełni finansuje Twoją edukacje musisz zastanowić się, czy dodatkowy wydatek nie obciąży zbyt Twojego budżetu oraz dobrze zapoznać się z umową, którą z pewnością będziesz musiała podpisać. często w takich dokumentach określone są warunki związane z ewentualnym zwrotem środków, które organizacja wydała na dofinansowanie Twojej edukacji w przypadku gdy rozwiążesz umowę i odejdziesz z firmy przed upływem określonego czasu. Przed podpisaniem takiej umowy warto przeanalizować czy planujesz tyle pozostać w danej firmie lub czy będziesz miała środki na spłatę powstałego zobowiązania.

• Program mentoringowy

  
  

W niektórych organizacjach można dołączyć do programu mentoringowego - zarówno po stronie osoby prowadzącej mentoring, jak i strony, która uczy się od bardziej doświadczonych pracowników. Pisałam wcześniej o możliwości dołączenia własnie jako mentor, a w tym punkcie skupię się właśnie na roli osoby czerpiącej z doświadczenia innych. Coraz cześciej czy to na studiach czy na kursach wykładowcy starają się przekazywać swoim studentom wiedzę praktyczną - odchodzi się od nauki czysto teoretycznej, przykładów, które nie mają odbicia w rzeczywistości i dobrze wyglądają tylko na papierze. Wiedza praktyczna, omawianie konkretnych casów, przykłady z życia organizacji i to, w jaki sposób poradzić sobie z problemami - jest to bezcenne, jeżeli chcesz rozwijać się w ramach swojej roli. Wiedza bardziej doświadczonych pracowników, takich którzy już nie jedno w życiu widzeli i potrafią zachować opanowanie w sytuacjach krytycznych to coś, co naprawdę może mieć duży wpływ na Twoją karerę zawodową oraz Twoją przyszłość w organizacji. Dodatkowo czasem mówi się o tym, że znajomości są ważne, a właśnie takie programy mentoringowe pozwalają zdobyć nowe znajomości, które w przyszłości będą dla Ciebie wartością dodaną i mogą przynieść Ci korzyści.

• Awans pionowy

Teraz kilka słów o podstawowym rozwoju kariery zawodowej oraz jej standardowym przebiegu. Mam na myśli pionowy rozwój w strukturze – np. junior → specjalista → starszy specjalista → manager. Jest to bardzo tradycyjna ścieżka rozwoju kariery, która pozwala - w miarę rozwoju wiedzy i doświadczenia - zdobywać nowe odpowiedzialności. Ścieżka kariery jak napisałam tradycyjna, jednak uważam, że wciąż bardzo atrakcyjna dla wielu osób. Często awans wiąże się z dodatkową podwyżką, ponieważ jako osoba na wyższym stanowisku potrafisz radzić sobie z wieloma sytuacjami, rozwiązujesz problemy, jesteś samodzielna, co pozwala często nagrodzić Cię dodatkowo finansowo. Jako starszy specjalista często pomagasz osobom na junorskich stanowiskach, możesz doradzić, poprowadzić. Uważam, że jest to ciekawy sposób na rozwój swojej kariery zawodowej.

• Awans poziomy (zmiana działu)

Innym rodzajem awansu jest awans poziomy, czyli w ramach struktury organizacyjnej nie rozwijamy się - obrazowo - "do góry" tylko " w bok". Mamy tu do czynienia z przejściem do innego obszaru / działu jak na przykład HR, sprzedaż, marketing, finanse, IT. Tego rodzaju zmiany często wiążą się z udziałem w wewnętrznym procesie rekrutacyjnym. Czasem jest tak, że jako student dostaniemy się do danej firmy na podstawowe stanowisko (np. call center), po studiach z danej dziedziny chcemy rozwijać się w tematyce, w której posiadamy tytuł i decydujemy się udział w rekrutacji wewnętrznej w firmie. Często organizacje przychylniej patrzą na osoby zatrudnione już w organizacji, które sprawdziły się w swojej roli. Znają już firmę, mają podstawową wiedzę, można o rekomendacje poprosić ich dotychczasowego menadżera. Zawsze warto przy rozwoju swojej kariery zawodowej brać również pod uwagę tego typu awanse - dają one duże możliwości zdobywania nowej wiedzy i doświadzenia. Czasem również dla osób, które wiele lat pracują już w ramach jedego zakresu obowiązków i w swojej roli "osiągnęły już wszystko" może być to ciekawa możliwość zwrotu w karierze, wykorzystania swoich unikalnych zdoloności oraz poznania specyfiki pracy w innym dziale i wyjścia z monotonii.

• Rozwój kompetencji miękkich

Ciekawą możliwością w ramach rozwoju kompetencji może być właśnie rozwój w stronę kompetencji miękkich. Czasem przez wysokowykwalifikowanych specjalistów, często osób skupionych na codzień nad kwestiami technicznymi kwestie kompetencji miękkich sa abstrakcyjne. Jednak według mnie komunikacja czy umiejętność negocjacji są to kompetencje, które przydadzą się na każdym stanowisku. Umiejętności komunikacyjne, sposób rozmowy, wysławaniania się, szacunek do rozwówcy, aktywne słuchanie czy tłumaczenie technicznych kwestii osobom nietechnicznym. Przyda Ci się to począwszy od rozmów rekrutacyjnych po spotkania biznesowe, rozmowy ze współpracownikami czy nawet ze znajomymi. Innymi kompetencjami miękkimi, które możesz rozwijać są również umiejętność zarządzania zespołem czy delegowania zadań. Jeżeli myślisz o awansie na osobę, która zarządza zespołem sa to kompetencje, które koniecznie musisz zdobyć, aby dobrze wypełniać swoje obowiązki.

• Rozwój kompetencji technicznych

Nowe narzędzia, systemy, specjalistyczna wiedza branżowa - wszystko to, o co powinieneś zadbać jeżeli chcesz rozwijać się jako specjalista w danej dziedzinie. Warto śledzić zmiany prawne w kontekście interesujących Cię dziedzin, nowości, aktualności branżowe. Możesz korzystać z forów dla specjalistów, czytać branżową literaturę, śledzić ekspertów czy brać udział w szkoleniach. Dbaj o to, aby być na czasie. Uważam, że jest to szczególnie ważne jeżeli z jakiegoś powodu obecnie nie pracujesz w danej branży, jednak planujesz wrócić do tej dziedziny w przyszłości. Ja obecnie nie pracuję zawodowo w HR (działam tylko głównie w ramach swojojego projektu) mimo to rozmawiam ze znajomymi rekruterami, śledzę ekspertów, branżę, zmiany w Kodeksie Pracy i przepisach. Staram się być na bieżąco, żeby łatwo wrócić do pełnoetatowej pracy w tym obszarze, gdyby była taka konieczność. Uważam również, że jeżeli do tej pory pracowałaś jako specjalistka, a obecnie jesteś na urlopie macierzyńskim czy masz innego rodzaju dłuższą przerwę zawodową warto - mimo tej nieobecności - śledzić nowinki w branży i sprawdzać co się dzieje. Dzięki temu powrót do pracy po nieobecności będzie dużo łatwiejszy, a gdy będziesz musiała szukać nowego zatrudnienia - będzie Ci dużo, dużo prościej wejść w rolę. Wybiegłam trochę od tematu rozwoju w organizacji, jednak na koniec chciałabym zachęcić Cię - obojętnie czym zajmujesz się w tym momencie zawodowo - do rozwoju. Pamiętaj, że to ty - nie Twoja organizacja, firma, Twój szef, kierownik, przełożony jest odpowiedzialny za Twój rozwój, tylko TY. Owszem - dużo łatwiej jest, gdy firma pozwala, umożliwia i wspiera pracownika w jego działaniach, więc jeśli Twoja organizacja umożliwia rozwój Twoich kompetencji korzystaj z tego garściami. Kiedyś pracowałam w firmie, która prowadziła również działalność szkoleniową - mogłam brać udział w kursach, które organizowali. Dzisiaj jestem ogromnie wdzięczna za tą szansę, bo mogłam rozwijać się w interesującym mnie obszarze. Potem - w kolejnych organizacjach - za swoją edukację musiałam już płacić sama. Dlatego sprawdzaj możliwości w Twojej firmie i korzystaj z nich, bo może być to szansa, która w innej organizacji nie będzie możliwa.

Zastanów się, co możesz teraz zrobić – jakie kroki podejmiesz, z kim porozmawiasz, aby zweryfikować możliwości rozwoju na Twoim stanowisku czy w ramach organizacji? Być może takie działania dodadzą Ci energii, napełnią nową mocą, wniosą odświeżenie do rutynowo wykonywanych zadań. 

Jeśli okaże się, że w Twojej organizacji nie ma możliwości, które są dla Ciebie atrakcyjne będziesz mogła z czystym sumieniem zacząć poszukiwania nowego miejsca. Będzie to dla Ciebie argument, że pewna era się skończyła i zawodowo pora ruszyć do przodu.

Na moim blogu coraz więcej będzie treści dotyczących rozwoju zawodowego. Zasubskrybuj stronę, aby być na bieżąco z pojawiającymi się wpisami i nie przegapić nowości.

#rozwoju